Programma
Aan de slag met
Werkgeluk
Structureel aandacht voor Werkgeluk binnen jouw organisatie?
Het programma wordt uiteraard samengesteld op basis van de specifieke behoeften van de organisatie, op basis van onze ervaringen zien we vaak dat de volgende onderdelen deel uitmaken van onze aanpak:
- Het periodieke meten van werkgeluk, veelal voor een duur van 2 tot 3 jaar.
- Opleiden van een aantal medewerkers tot interne ambassadeurs Werkgeluk.
- Een Kick-off sessie Werkgeluk en vervolg bijeenkomsten met de diverse teams.
- Een training Coachend Leidinggeven op basis van Werkgeluk voor leidinggevenden
- Borging van de gewenste verandering door het organiseren van intervisie en het trainen van intervisioren.
- 6-maands Email 'Happiness at Work Boosters' programma voor management en/of medewerkers met concrete tips, suggesties en opdrachten.
- Het begeleiden van concrete activiteiten en acties na afloop van trainingen en workshops, o.a. door middel van onze Werkgeluk Toolkit.
- Ook besteden wij aandacht aan de beschikbaarheid en toepassing van app's, voor o.a. real-time inzicht in engagement levels).
Wij werken op basis van een resultaatgerichte benadering waardoor Werkgeluk en de resultaten die hieruit voortvloeien meetbaar en toetsbaar worden gemaakt.
Werkgeluk ook binnen jouw organisatie de norm maken?
Wil je weten wat we voor jouw organisatie kunnen betekenen? Neem vrijblijvend contact op met Happimotion.